Neem contact op

Wat wij nodig hebben voor een mandaat

• De functieomschrijving. De rol, de stack, het senioriteitsniveau, en hoe geslaagde eerste zes maanden eruitzien.
• Het budget. Een salarisrange of dagtarief. Wij zeggen meteen of dat de markt in België aankan, voordat iemand een maand verliest.
• De ideale startdatum. Zodat we vanaf het begin op opzegtermijnen filteren in plaats van ze bij het aanbod te ontdekken.
• Locatie en werkmodel. Waar de persoon gevestigd moet zijn en of de rol op kantoor, hybride of volledig remote is. Dat bepaalt u, en het verandert de kandidatenvijver sterker dan het salaris.
• Uw sollicitatieproces. Wie voorselecteert, of u of wij de technische toetsing doen, hoeveel rondes er zijn en wie de kandidaat per ronde spreekt. Kandidaten haken af bij vage processen.
• Exclusiviteit. Of het mandaat exclusief bij ons ligt. Het is een van de eerste dingen waar wij naar kijken bij de vraag of we een opdracht aannemen.