Staff Leasing
Tech-Personalleasing in Belgien
Wir finden, prüfen und beschäftigen die Tech-Spezialist:innen, die Ihnen in Belgien fehlen, und setzen sie in Ihr Team. Sie steuern die Arbeit. Wir tragen Vertrag, Payroll und Compliance.
Einseitiges Mandat. Keine Bindung, nichts fällig, bevor jemand anfängt.
Warum Unternehmen Tech-Expert:innen in Belgien leasen
Exklusive Mandate, geschützte Kandidat:innen
Wir arbeiten pro Rolle an einem Mandat, damit dieselben Spezialist:innen in Belgien nicht in derselben Woche von vier Agenturen angerufen werden. Das schützt Ihre Arbeitgebermarke und erhält unseren Zugang zum Markt.
Technologie ist unser Heimspiel
Engineering, Infrastruktur, Data, Security und Produktdesign sind das, womit unsere Recruiter jeden Tag arbeiten. Belastbare Netzwerke statt Jobbörsen-Reposts.
Eine Rechnung, keine Gesellschaft, kein Arbeitgeberrisiko
Wir beschäftigen die Fachkraft in Belgien und rechnen monatlich ab. Keine Auslandsgesellschaft, keine lokale Payroll, keine Kündigungsrisiken.
Leistungen
Fachgebiete, die wir besetzen
Software Engineering
Backend-, Frontend-, Mobile- und Full-Stack-Engineers, die in Vollzeit in Ihrem Team arbeiten, ausschliesslich für Sie.
Spezial-Skills auf Abruf
Cloud, Data, Security, Embedded, KI: genau die Expertise, die Ihnen fehlt, so lange Sie sie brauchen.
DevOps, SRE & Infrastruktur
Engineers für CI/CD, Cloud-Infrastruktur, Observability und Security-Hardening.
QA & Test Engineering
Manuelle und automatisierende Spezialist:innen, die die Release-Qualität heben, ohne die Lieferung zu bremsen.
Produkt- & UX-Design
Designer:innen, die forschungsbasierte Interfaces, Design-Systeme und Prototypen liefern, aus denen Ihre Engineers bauen können.
Technologie zuerst, aber nicht ausschliesslich.
Engineering, Infrastruktur, Data, Security und Produktdesign sind die Felder, in denen unsere Recruiter die tiefsten Netzwerke haben, und dafür ist dieses Unternehmen gebaut. Wir erweitern uns Schritt für Schritt in weitere Spezialgebiete. Liegt eine Rolle ausserhalb unserer Expertise, sagen wir das offen und verweisen Sie an einen geprüften Partner, statt ein Mandat anzunehmen, das wir nicht sicher gewinnen können.
So läuft ein Mandat
Sechs Schritte von Ihrer ersten Nachricht bis zur Fachkraft, die in Belgien in Ihrem Team arbeitet und dort bleibt.
Sie briefen uns
Schicken Sie die Stellenbeschreibung, das Budget, Ihren Wunschstart, den erforderlichen Arbeitsort, ob die Rolle vor Ort, hybrid oder remote ist, und wie Ihr Interviewprozess abläuft. Das genügt uns, um noch am selben Tag zu- oder abzusagen.
Wir unterzeichnen ein einseitiges Mandat
Eine Seite, ohne Bindung, ohne Retainer. Es existiert, damit wir Recruiter mobilisieren und sofort mit der Suche beginnen können.
Unsere Recruiter gehen in den Markt
Wir sprechen Spezialist:innen in Belgien direkt an, auch solche, die nicht suchen, und prüfen sie gegen Ihr Briefing, bevor Sie überhaupt einen Lebenslauf sehen.
Wir präsentieren Kandidat:innen
Sie erhalten eine Shortlist mit unseren Screening-Notizen, in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Unterzeichnung des Mandats.
Sie interviewen und entscheiden
Ihr Prozess, Ihre Entscheidung. Wir übernehmen Terminierung, holen Feedback ein und führen das Angebotsgespräch, damit kein Momentum verloren geht.
Wir schliessen den Vertrag und halten sie zufrieden
Wir stellen die Fachkraft je nach Ihren Anforderungen als Contractor oder Angestellte:n an, rechnen monatlich ab und sprechen jeden Monat mit ihr, damit Probleme früh sichtbar werden statt als Kündigung.
Was wir für ein Mandat brauchen
Sechs Antworten. Damit sagen wir Ihnen noch am selben Tag, ob die Rolle in Belgien gewinnbar ist, und briefen sofort unsere Recruiter.
Die Stellenbeschreibung
Die Rolle, der Stack, die Senioritätsstufe und wie erfolgreiche erste sechs Monate aussehen.
Das Budget
Eine Gehaltsspanne oder ein Tagessatz. Wir sagen Ihnen sofort, ob das dem Marktniveau in Belgien standhält, bevor jemand einen Monat verliert.
Der Wunschstart
Damit wir von Anfang an nach Kündigungsfristen filtern, statt sie erst beim Angebot zu entdecken.
Arbeitsort und Arbeitsmodell
Wo die Person sitzen muss und ob die Rolle vor Ort, hybrid oder vollständig remote ist. Das entscheiden Sie, und es verändert den Kandidatenpool stärker als das Gehalt.
Ihr Interviewprozess
Wer vorselektiert, ob Sie oder wir die fachliche Prüfung übernehmen, wie viele Runden es gibt und wen die Kandidat:innen in jeder Runde treffen. Aus unklaren Prozessen steigen Kandidat:innen aus.
Exklusivität
Ob das Mandat exklusiv bei uns liegt. Das ist eines der ersten Kriterien, wenn wir entscheiden, ob wir ein Projekt annehmen.
Warum wir um Exklusivität bitten
Jede Agentur ruft dieselben fünfzig Leute an. Wir rufen sie lieber einmal an, richtig, und in Ihrem Namen.
Die meisten unserer Mandate sind exklusiv, und das ist eines der wichtigsten Kriterien, wenn wir entscheiden, ob wir ein Projekt annehmen. In einem Markt der Grösse von Belgien gibt es für eine Rolle nur eine endliche Zahl wirklich qualifizierter Spezialist:innen. Arbeiten vier Agenturen gleichzeitig daran, werden diese Personen viermal in einer Woche kontaktiert, die Erwartungen steigen, und die Guten antworten irgendwann gar nicht mehr. Mit einem exklusiven Mandat sprechen wir jede Person einmal an, mit einer klaren und zutreffenden Geschichte über Ihr Unternehmen, und können den Markt sauber bearbeiten, statt mit Wettbewerbern um dasselbe Postfach zu rennen.
Nicht-exklusive Mandate sind möglich, wir prüfen sie aber im Einzelfall.
Employer of Record
Sie haben die Person bereits gefunden? In den meisten unserer Märkte stellen wir sie für Sie an, vorbehaltlich Prüfung. Sie bringen die Kandidatin oder den Kandidaten; wir übernehmen Vertrag, lokale Formalitäten und die monatliche Payroll. An Ihrer Zusammenarbeit ändert sich sonst nichts.
- Sie finden die Fachkraft, wir werden rechtlicher Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag, Onboarding-Unterlagen und monatliche Payroll
- In den meisten unserer Märkte verfügbar, vorbehaltlich Prüfung
So rechnen wir ab
Eine Standardgebühr auf die Beschäftigungskosten der Fachkraft. Sie deckt die Recruiting-Arbeit, den Vertrag und die monatlichen Check-ins ab, die Menschen im Team halten. Es gibt keine Vermittlungsprovision, keinen Retainer und nichts, was fällig wird, bevor jemand tatsächlich anfängt.
- Ein einziger Monatssatz pro Fachkraft, vor dem Start schriftlich vereinbart
- Keine separate Vermittlungsgebühr und keine versteckten Onboarding-Kosten
- Rechnungen zahlbar innerhalb von 15 Tagen
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Ein Unternehmen. Jeder Markt, den wir bedienen.
Wir rekrutieren und beschäftigen in unserem gesamten Ländernetz, aus einer einzigen Schweizer Gesellschaft in Genf. Wenn Ihr Team verteilt ist, ist es unsere Reichweite auch. Und es bleibt ein Vertrag und eine Rechnung.
FAQ
Häufige Fragen
Was ist Tech-Personalleasing?
Wie unterscheidet sich Personalleasing von Outsourcing oder einer Personalvermittlung?
Was brauchen Sie von uns, um zu starten?
Verlangen Sie Exklusivität?
Was ist dieses Mandatsdokument?
Wie läuft der Interviewprozess ab?
Wie schnell kann eine Fachkraft in Belgien starten?
Wer ist rechtlicher Arbeitgeber und wer übernimmt Payroll und Compliance?
Was kostet es, und wie sind die Zahlungsbedingungen?
Bieten Sie Employer of Record an?
Können wir das Team vergrössern, verkleinern oder beenden?
Was passiert, wenn eine Fachkraft nicht passt?
Rekrutieren Sie ausschliesslich für Technologie-Rollen?
Welche Märkte und Sprachen decken Sie ab?
Sagen Sie uns, wen Sie einstellen wollen
Schicken Sie die Stellenbeschreibung und das Budget. Wir sagen Ihnen noch am selben Tag, ob wir die Rolle in Belgien gewinnen können, und liefern innerhalb von 48 Stunden nach Unterzeichnung des Mandats eine Shortlist.
Einseitiges Mandat. Keine Bindung, nichts fällig, bevor jemand anfängt.